De vraag naar goed opgeleid technisch personeel in de offshore renewable energy-sector is groter dan ooit. Om de groei van de sector mogelijk te maken, investeert het ORE Netwerk Zeeland in een toekomstbestendige arbeidsmarkt met sterke opleidingen, leerpaden en praktijkomgevingen die direct aansluiten op de behoeften van bedrijven.
In samenwerking met WindDock, Scalda en HZ University of Applied Sciences ontwikkelen we nieuwe modules, waaronder een MBO-keuzedeel Offshore Onderhoud en een vernieuwde HBO-minor ORE. Deze programma’s worden ondersteund door praktijkmodules, skills-trainingen en testfaciliteiten in de KAAP, waar studenten en professionals werken met echte technologie en realistische situaties.
Daarnaast richten we een regionale learning community op waarin bedrijven, docenten en studenten samenwerken aan vraagstukken uit de praktijk. Voor werkenden bieden we bij- en omscholingstrajecten die medewerkers voorbereiden op nieuwe technologieën en werkwijzen binnen de sector.
Dit levert bedrijven directe voordelen op: betere toegang tot talent, mogelijkheden voor stages en praktijkopdrachten, en de kans om medewerkers te laten bijscholen. Bedrijven kunnen eenvoudig aansluiten door leerplekken te bieden, opdrachten aan te leveren of deel te nemen aan trainingen en de learning community. Zo bouwen we aan een sterke en duurzame arbeidsmarkt voor de Zeeuwse ORE-sector
De energietransitie vraagt om goed opgeleide professionals, zowel voor onshore ontwikkeling als offshore uitvoering. Binnen deze programmalijn werkt ORE Netwerk Zeeland aan een toekomstbestendige arbeidsmarkt waarin onderwijs en praktijk nauw met elkaar verbonden zijn.
Opleidingen en trainingen worden ontwikkeld in samenwerking met onderwijsinstellingen en bedrijven, waarbij onshore praktijkomgevingen een belangrijke rol spelen. Studenten en professionals leren werken met technologieën die later offshore worden toegepast. Via praktijkmodules, bij- en omscholing en een regionale learning community sluit onderwijs direct aan op de behoeften van de sector.
Zo ontstaat een sterke doorlopende leerlijn die bedrijven helpt aan goed opgeleid personeel en bijdraagt aan duurzame groei van de Zeeuwse ORE-sector.
